M/V
Vacatures
Locatie
Van der Hoeven Kliniek
Datum geplaatst
25-10-2019
Reageren voor
01-01-2020
Vacaturenummer
2209531

Sociotherapeut / Groepsleider (locatie Hokli)

Locatie Utrecht / Hokli
Logo

Benieuwd wie wij zijn? Wij hebben binnenkort een avondbijeenkomst waarin wij meer vertellen over onze manier van werken en waarbij wij jou kennis laten maken met de functie.

Wij zijn trots op het feit dat we het keurmerk Beste Werkgevers 2018-2019 hebben verdiend.

Heb jij het lef om te werken in de forensische psychiatrie en ben je beschikbaar voor 32-36 uur per week? Lees dan verder! Wij zoeken voor onze locatie Hokli in Utrecht een:

Sociotherapeut / Groepsleider
(m/v, 32-36 uur)

Wij leren patiënten met een tbs-maatregel en een civielrechtelijke maatregel hoe ze buiten op een verantwoordelijke manier kunnen leven. Wij hebben vestigingen in Utrecht en Amersfoort en hebben 3 verschillende klinieken.  

Locatie Hokli
Op deze locatie behandelen wij patiënten met een tbs-maatregel. Er is dit jaar een nieuwe afdeling gestart voor kortdurende behandeling van delinquenten met een andere strafoplegging. Allen worden behandeld voor hun psychische stoornis om de kans op terugval zoveel mogelijk te verminderen, zodat zij veilig kunnen terugkeren in de maatschappij. Dat betekent dat we ons richten op die risicofactoren die te beïnvloeden zijn en die een hoog risico op een delict vormen. Daarbij houden we rekening met het leervermogen van de patiënt. Tijdens de behandeling is er tegelijkertijd veel aandacht voor het opbouwen van beschermende factoren (wonen, werk, dagbesteding, relaties).

Wat ga je doen?

  • Je stimuleert en begeleidt patiënten bij activiteiten en geeft leiding aan de samenwerking binnen de leefgroep.
  • Je levert een substantiële bijdrage aan de behandeling; je deelt jouw kennis en dagelijkse ervaringen met de patiënt in het multidisciplinaire behandelteam, stelt het dynamische behandelplan op en geeft er uitvoering aan.
  • Je integreert de verschillende onderdelen van de behandeling, stemt die op elkaar af en legt het behandelverloop vast, in nauw contact met medewerkers en patiënten.
  • Je signaleert en meldt zaken die de samenwerking in de kliniek kunnen verbeteren of verstoren en treft zo nodig maatregelen.
  • Je werkt in onregelmatige 8-uursdiensten.


Wat bieden we je?

  • Goede arbeidsvoorwaarden in lijn met de cao-ggz. Je inschaling is in functiegroep FWG 45-50, minimaal €2.222 tot maximaal €3.467.
  • Wij bieden je veelzijdig werk met een specifieke doelgroep, waarbij je nauw samenwerkt met collega's in je team, maar ook met collega's uit andere disciplines.
  • Bij ons krijg je intensieve begeleiding en intervisie, vanwege het specialistische karakter van dit werk wat best spannend kan zijn. Je hebt bij ons goede mogelijkheden om je te ontwikkelen, zowel in de dagelijkse praktijk van je werk, als door het volgen van trainingen en opleidingen.


Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau* en een relevante opleiding.
  • Je hebt affiniteit met onze forensische doelgroep.
  • Je bent sociaal, gericht op samenwerking en kunt goed zelfstandig binnen een team werken.
  • Je kijkt kritisch naar jezelf en je omgeving en durft daarover de discussie aan te gaan.
  • Je gaat in het belang van de behandeling conflicten aan en je kunt deze hanteren.
  • Je bent assertief en beschikt over tact en overredingskracht.
  • Je spreekt en schrijft goed Nederlands.


*Heb je een MBO opleiding of studeer je binnenkort af en denk je dat deze functie goed bij jou past? Dan nodigen wij je ook van harte uit om te reageren!


Interesse?
Wij komen graag met je in contact! Reageer via de link "solliciteer direct". Voor meer informatie of vragen over de vacature kun je contact opnemen met Lonneke 't Lam, Teamleider, via 030-2758275.

Wij hebben een interactieve avondbijeenkomst gepland staan op dinsdag 10 december van 17:00 uur tot 19:00 uur. Op deze bijeenkomst vertellen wij meer over onze manier van werken en geven wij meer informatie over de functie. Daarnaast willen wij jou de gelegenheid geven een eerste indruk van jezelf te geven. We zien deze avond als een eerste sollicitatieronde in de procedure. Na deze bijeenkomst is er ruimte voor beide partijen om aan te geven of we door willen gaan in de sollicitatieprocedure. 

Voor de aanstellingsprocedure is het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) een verplicht onderdeel.