Psycholoog in opleiding tot GZ-PSYCHOLOOG V&O
De Waag Groningen (zorglijn A&V) en Molendrift locatie Groningen

In 2026 bieden wij vanuit DFZS een tweejarige opleidingsplaats aan tot GZ-psycholoog Volwassenen en Ouderen, die in het eerste jaar volledig binnen de Waag Groningen plaats zal vinden en in het tweede jaar bij Molendrift, locatie Groningen. De opleiding wordt vanuit het regionale samenwerkingsverband (RSV) van praktijkopleidingsinstellingen regio Noord aangeboden, waardoor je ervaring zult opdoen met diverse doelgroepen en problematieken, om zo brede kennis en ervaring op te kunnen doen. Een opleidingstraject dat door twee instellingen gezamenlijk wordt vormgegeven, noemen we een ‘leerroute’. Deze leerroute kan door onverwachte omstandigheden wijzigen in bijvoorbeeld locatie of partnerorganisatie.

De Waag Groningen, zorglijn Agressie en Vermogen De Waag, het grootste centrum voor ambulante forensische GGZ in Nederland, biedt gespecialiseerde zorg aan jongeren vanaf 12 jaar en volwassenen (en hun omgeving) die door hun gedrag in de problemen zijn gekomen, of dreigen te komen. Sommige mensen komen vrijwillig, anderen worden doorverwezen door justitie. Bij de Waag wordt gewerkt in vier zorglijnen, drie delictgerichte zorglijnen (huiselijk geweld, agressie en vermogen, seksueel grensoverschrijdend gedrag) en een jeugdzorglijn (12 t/m 23 jaar). Binnen elke zorglijn onderscheiden we zorgprogramma’s die zich richten op bepaalde delicten en doelgroepen. Deze zorgprogramma´s zijn opgebouwd uit modules (deelbehandelingen). Welk zorgprogramma een cliënt ook volgt, een behandeling bij de Waag is altijd maatwerk. Als PioG kom je te werken in een team dat alle zorglijnen bedient en je zult dus met alle problematieken in aanraking komen. De focus van de werkzaamheden van de PioG zal in eerste instantie liggen op de volwassenzorglijn Agressie en Vermogen. In de loop van het traject kunnen indien passend ook werkzaamheden verricht worden binnen de andere zorglijnen. Je maakt tijdens het uitwisselingsjaar kennis met alle facetten van het werk (diagnostiek, risicotaxatie, indicatiestelling en behandeling) en wordt daarin begeleid door een groep enthousiaste, ervaren collega’s.

Molendrift Groningen
Molendrift is een instelling voor specialistische GGZ voor kinderen en volwassenen in Groningen. Wij bieden deze hulp in de breedte van de voorkomende problematiek, in iedere zorgzwaarte en voor alle leeftijden. Ongeveer 70% van onze cliënten is jonger dan 18 jaar en ongeveer 30% van onze cliënten is ouder dan 18 jaar. Bij Molendrift werken ongeveer 100 collega’s, waaronder orthopedagogen, psychologen en toegepast psychologen. Ook werken er GZ-psychologen en orthopedagoog-generalisten, klinisch psychologen, verpleegkundig specialisten en psychiaters. Tot slot hebben we onderzoekers in dienst en een toegewijd team van ondersteunend personeel. We hebben vestigingen in Groningen, Uithuizermeeden, Veendam en Heerenveen. Onze kernwaarden zijn: "Molendrift staat niet op procedures en regels, wel op kwaliteit en ambitie" en “we gaan met elkaar en de cliënten om zoals we willen dat er met onszelf omgegaan wordt”. We vinden het belangrijk dat er een goede match is tussen cliënt en de behandelaar. Bij het verdelen van de cliënten wordt daarom rekening gehouden met jouw voorkeur, affiniteit en ervaring en dat wat de cliënt nodig heeft. Het opbouwen van je caseload gaat in afstemming tussen jou, je werkbegeleider en de wachtlijstcoördinator van Molendrift. De werkbegeleiding is bij ons structureel en intensief. Een cultuur die gericht is op het leveren van de best mogelijke hulp, waarin ook jij de kans krijgt om je te ontwikkelen en steeds beter te worden.

Inhoud opleidingsplaats
Tijdens de opleiding maakt de PioG kennis met alle facetten van het werk als GZ-psycholoog: in principe alle werkzaamheden die vallen onder het takenpakket van de gediplomeerde GZ-psycholoog, waarbij uiteraard rekening wordt gehouden met de fase in de opleiding, de wensen en vaardigheden van de PioG en de eisen van de RINO. In het kader van de opleiding worden in de Waag in elk geval de volgende werkzaamheden door de PioG uitgevoerd:

Diagnostiek:

• het voeren van intakegesprekken; - het uitvoeren van testdiagnostiek op indicatie met diverse (individuele) vraagstellingen en meetinstrumenten (waaronder gestructureerde interviews, intelligentietests, zelfbeschrijvingsvragenlijsten, cognitieve functietests en persoonlijkheidsvragenlijsten);
• het opstellen van delict- en probleemanalyses en het uitvoeren van risicotaxaties, zowel voor, tijdens als aan het eind van behandelingen.

Indicatiestelling:

• op grond van bovengenoemde diagnostiek: het stellen van een diagnose en opstellen van een behandelplan volgens het RNR-principe (Risk-Need-Responsivity), met daartoe te gebruiken behandelmethoden en behandelmodules.

Behandeling:

• individuele behandelingen;
• groepsbehandelingen;
• partnerrelatiegesprekken en systeemtherapie i.s.m. een systeemtherapeut. Zo mogelijk wordt de PioG ook ingeschakeld bij andere werkzaamheden en/of nieuwe ontwikkelingen.

Werkbegeleiding en supervisie
Concrete afspraken over werkbegeleiding en supervisie worden conform de eisen van de RINO, met elke PioG afzonderlijk gemaakt en vastgelegd in een zgn. IOP, een Individueel OpleidingsPlan.

Selectiecriteria
Om in aanmerking te komen voor de opleidingsplaats gelden de volgende voorwaarden:

• je bent in het bezit van een diploma doctoraalexamen of universitaire masteropleiding psychologie, pedagogische wetenschappen of gezondheidswetenschappen (afstudeerrichting geestelijke gezondheidskunde);
• je bent op het moment van solliciteren (het versturen van de sollicitatie) in het bezit van een LOGO-verklaring van het SPON te Nijmegen en stuurt deze mee;
• je beschikt over relevante werkervaring als gedragswetenschapper/psycholoog/orthopedagoog/gezondheidswetenschapper;
• je bent proactief, evenwichtig en stressbestendig;
• je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• je beschikt over empathisch vermogen;
• je bent in staat om grenzen adequaat te hanteren.

Arbeidsvoorwaarden
Wanneer je kan starten met de GZ-opleiding en je een leerarbeidsovereenkomst aangaat met De Forensische Zorgspecialisten, is de P-nota onverkort van toepassing. Hieronder staan de belangrijkste voorwaarden op een rij:

Dienstverband:
de leer-arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opleiding. Indien er na het voltooien van de opleiding geen formatie-ruimte beschikbaar is om de PioG te benoemen als GZ-Psycholoog, dan wel Behandelaar Academisch-B, is voor interne kandidaten een terugkeergarantie van toepassing. De medewerker keert terug naar de functie (of het functieniveau) waar hij voorafgaand aan de GZ-opleiding in was benoemd, met bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

Leerarbeidsovereenkomst:
met de GZ-psycholoog in opleiding wordt een leerarbeidsovereenkomst gesloten voor 36 uur per week. Hiervan wordt 32 uur praktijkervaring opgedaan, onder supervisie van de praktijkbegeleider. Het volgen van onderwijs, dat ongeveer 6 uur per week beslaat, valt voor 4 uur/week in werktijd. Het is voor PioGen niet mogelijk om extra verlofuren te sparen.

Salaris:
bij aanstelling geldt dat de PioG wordt ingeschaald in aanloopschaal 59, regel 2 conform de salarisschalen van de CAO GGZ, tenzij de PioG voorafgaand aan de opleiding al hoger was ingedeeld. Indien dit van toepassing is, dan geldt horizontale inschaling in functiegroep 60. PioGen komen (gedurende de opleiding) niet in aanmerking voor een hogere functiegroep.

ORT:
indien de PioG bij zijn vorige aanstelling recht had op een ORT, dan geldt dat deze komt te vervallen vanaf de ingangsdatum van de leer-arbeidsovereenkomst. Conform CAO is de afbouwregeling ORT niet van toepassing.

Opleidingskosten:
de cursus- en literatuurkosten komen 100% voor rekening van de werkgever. De terugbetaalverplichting bij uitdiensttreding, zoals opgenomen in de studieregeling, is niet van toepassing. Verrekening van de studiekosten is aan de orde wanneer de voor de opleidingsplek verkregen subsidie geheel of gedeeltelijk wordt ingetrokken, bijvoorbeeld wanneer de opleiding wordt stopgezet of binnen een andere organisatie wordt voortgezet. Door de RINO verplicht gesteld testmateriaal is op de opleidingslocatie of in de regio aanwezig, evenals een aantal standaardwerken. Er is een Digitale Bibliotheek.

De procedure
Indien je geïnteresseerd bent in een opleidingsplaats en je voldoet aan de gestelde eisen, ontvangen we graag vóór donderdag 5 juni a.s.:

• Een motivatie per brief
• Een CV.
• Een schriftelijke referentie van je leidinggevende.
  Kandidaten die werkzaam zijn bij DFZS, maken gebruik van een daarvoor bestemd referentieformulier. Er zijn twee verschillende versies voor medewerkers van de Waag https://intranet.dfzs.nl/protected/view/files/DFZS-Ondersteunend/HR/Formulier-Referentie-GZ-sollicitanten-Waag-2025.docx ;
  en medewerkers uit de kliniek: https://intranet.dfzs.nl/protected/view/files/DFZS-Ondersteunend/HR/Formulier-Referentie-GZ-sollicitanten-Kliniek-2025.docx .

Dit format kun je (deels) samen met verschillende collega’s, die zicht hebben op je werk, invullen. Uiteindelijk vul je het samen met je leidinggevende volledig aan en voeg je het bij wijze van schriftelijke referentie, bij je sollicitatie. Mocht je hiertegen bezwaar hebben, geef dit dan gemotiveerd aan.

• Een kopie van je LOGO-verklaring. Je kunt direct solliciteren op www.werkenbijdfzs.nl/vacatures. Geef hierbij aan wanneer je op vakantie gaat. We proberen hier zoveel mogelijk rekening mee te houden.
  Binnen DFZS vragen we je om op maximaal één leerroute voor een opleidingsplaats tot GZ-psycholoog te reageren. Interne kandidaten dienen er rekening mee te houden dat wij ons houden aan de recent gewijzigde voorwaarde van het College Specialismen Gezondheidszorgpsycholoog en Psychotherapeut (CSGP): “Een kandidaat die werkzaam was bij de zorgorganisatie waar hij in opleiding komt, start met het praktijkdeel van de opleiding op een andere werkplek / afdeling / team / samenwerkingspartner dan waar deze reeds werkzaam was.”

De werving voor de opleidingsplaats vindt plaats in gezamenlijkheid. Sollicitatiegegevens worden dan ook gedeeld met Molendrift.

Er vindt een brievenselectie plaats op basis van o.a. geschiktheid, opleiding/cursussen en ervaring. Wanneer je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je een schriftelijke afwijzing.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 4 juli 2025.

Inlichtingen
Voor meer informatie over de opleiding kun je contact opnemen met Nina ten Hoor (06-25309464, ntenhoor@dewaagnederland.nl).

Voor de arbeidsvoorwaardelijke aspecten kan contact worden opgenomen met Debbie Heijnders/Marc Dieleman via het telefoonnummer van de HR Frontoffice: 030-2758223.